Tímidos podem ter lugar garantido no mercado de trabalho

A timidez é um traço de personalidade que não é bem aceito nas competências exigidas pelo mercado de trabalho, por ser um comportamento que inibe as pessoas e interfere nas relações interpessoais. Geralmente as pessoas com essa característica enfrentam mais dificuldade na hora de conseguir emprego e, muitas vezes, quando passam pelo teste de seleção, são logo desligadas da empresa por não apresentar um bom desenvolvimento profissional.
Envergonhada, Bárbara Tenório, de 22 anos, concluiu o curso técnico de contabilidade no final do mês de novembro e ainda não conseguiu arrumar um emprego na sua área profissional. Tudo por causa de sua timidez na hora de uma entrevista de seleção. “Só falo o que me perguntam na hora da entrevista e quando vou à dinâmica de grupo fico acanhada e calada. Sempre tem alguém que fala mais”, conta Bárbara, afirmando saber que esse é um dos motivos dela não ficar no emprego. “Muitas vezes eu sei na minha cabeça o que quero falar, consigo pensar em tudo, mas na hora de me expressar as palavras não saem. Acabo respondendo ‘sim’ ou ‘não’”.
Seu acanhamento é tão grande que a concluinte de contabilidade preferiu fazer um curso técnico para encarar uma faculdade. “Quando soube que na faculdade é preciso apresentar um projeto no final do curso, desisti. Eu não consigo falar em público, isso me deixa bem constrangida. Na época da escola eu sofria horrores na hora de apresentar os trabalhos”, lembra.
A timidez não está ligada a falta de competência, é o que explica a psicóloga da empresa de RH Fator Humano, Rosana Andrade. Segundo ela, a inibição não é um empecilho na hora da seleção. Muitas vezes empresas preferem contratar pessoas reservadas, dependendo do cargo. “Ser tímido não é o mesmo que não ter competência. Às vezes se torna mais coerente selecionar uma pessoa mais reservada a uma comunicativa. Um exemplo é o setor financeiro, as empresas vão preferir as pessoas mais recalcadas”, explicou.
Hoje em dia é comum encontrar uma pessoa tímida e calada, principalmente na hora da procura por emprego. E esse tipo de comportamento nem sempre é por conta da ansiedade de quem está concorrendo a tão almejada vaga naquela empresa dos sonhos. “Muitos são assim desde a infância e isso não se resolve do dia para a noite. É preciso enfrentar esse medo. É uma questão automática da escola, do aluno mais quieto e calado ser o mais inteligente”, lembrou Rosana Andrade.
Para a psicóloga, o fato do profissional permanecer calado na hora da seleção de um emprego, também não significa timidez. Isso pode acontecer também pelo nervosismo de falar em grupo. “As pessoas geralmente ficam em silêncio durante o recrutamento por conta do nervosismo. Há quem já se mostre mais extrovertido, o que não significa a conquista da vaga. Às vezes o tímido consegue desenvolver um trabalho mais eficaz”.
De acordo com Rosana, uma pessoa mais retraída precisa combater o medo e aos poucos se soltar e se mostrar. “Hoje em dia empresas são contratadas para esse tipo de seleção, o que já ajuda a definir o verdadeiro perfil para a vaga. Alguém que não se mostra é complicado de avaliar, mas isso cabe ao recrutador ‘arrancar’ as informações das pessoas tímidas”.
O autoconhecimento é a primeira etapa para iniciar o processo de mudança interna em qualquer campo O profissional tem que levantar a cabeça, encarar o mundo e ver que a timidez é menor que a força interna. “Mas se esse ponto for fundamental na busca de emprego, é necessário procurar um acompanhamento psicológico para combater esse problema”, finalizou Rosana Andrade
Fonte:  TATIANE ACCIOLY, da Folha de Pernambuco